Hakuhodo DY ONEの年収・給与・ボーナス一覧

入社前は低年収であると想定していたが、入社前に給与改定があり、大きく給料が上がり、期待以上よ待遇となった。

若い年次から自主的に動けば幅広い経験を積むことのできる環境である点は期待通りであった。 また人間関係で悩むことが比較的少ない。人によると言ってしまえばその通りだが、会社のポジション上、人と人の間に入ってバランスを取れるような気さくさや真面目さを感じさせる方が多い。

新卒後1年ほどで転職していた中では、とても良い条件でもらえたと思っています。 ただ入社後すぐに固定残業費の削減があったこともあり、 若干オファーもらった金額とは変わってしまった点はあった。

マーケティング業界での業務経験を積むための転職と位置付けていたので、給与よりは入社のしやすさで考えていた。 当時(2022年)、第二新卒にあたる人材の採用を強化していたので、運よく入社できたと考えている。 そのため、CA・DDと比較すると給与は一段階劣ることは入社前に理解していた。

SNS運用やマーケティング知識の獲得など経験重視で入社したため、そこまで給与UPのことは考えておらず、入社後に上がっていくものだと認識していました。 実際入社して、新卒の給料としては妥当であると感じましたが、一定以上のマネジメント層レベルにならないとあまり給料が変わらないということを聞き、そこはギャップを感じました。

月給は低いが、ボーナスが大きいと聞き入社を決意した。しかし、転職した時期からアフターコロナということもあり会社はもちろん業界全体の実績が下がり、結果的にボーナス・賞与は大幅に減額した。 入社前の条件交渉の段階で、少なくとも前職の年収を維持してくれることを求めていたが、結果的に年収ダウンにつながったため、非常に不満を持っている。 しかも評価制度も改悪しており、基本的にみな普通評価を受けるようなシステムになり、モチベーションにつながらない。 評価自体は年2回あるが、実質昇給（※昇進ではない）するのは半数以下である。

給与に関しては期待しておらず、興味のある分野で仕事がしたいと思っていた。賞与に関しては、最初に提示された額よりも低かった。2年目になり、ようやく提示された額面くらいの金額になりそう。評価制度に関しては上司次第で大きく変わるが、想定よりも緩かった。昇給の機会は年に1度なので、しっかりとアピールしておくと良い。

等級によって異なるが、残業代など働いた分はしっかり給料に反映されるし、世間の平均所得と比較すると高水準なため満足している。

給与体系の改変以降、業務量と求められる質に対して納得感のある水準になった。残業代はみなし残業時間超過分に対して支払われる。

見込残業が40時間分含まれている。今後働き方改革として見込み残業時間を減らしていく見込み。

みなし残業ベースの裁量労働制の為、給料は低い。ボーナスが出る人は上がるが人によってかなり差が出る。役職が上がると一気に昇給するシステムの為、給料を上げるには役職につく必要アリ。