Hakuhodo DY ONEの社員のクチコミ一覧

入社前は低年収であると想定していたが、入社前に給与改定があり、大きく給料が上がり、期待以上よ待遇となった。

みなし残業制：みなし残業代が固定支給され、上回った分が追加支払いとなる ひと月あたりの残業代は5万円

育児支援制度 ・充実度：充実している ・活用状況：積極的に活用されている

若い年次から自主的に動けば幅広い経験を積むことのできる環境である点は期待通りであった。 また人間関係で悩むことが比較的少ない。人によると言ってしまえばその通りだが、会社のポジション上、人と人の間に入ってバランスを取れるような気さくさや真面目さを感じさせる方が多い。

統合後、まだカルチャーが定まっていない印象。 旧DACの目線で言えば、社員たちはIT業界特有の柔軟性がある。ただ、体制を客観視すると博報堂の血も多く、レガシーな印象を持つ人も少なくない。

新卒後1年ほどで転職していた中では、とても良い条件でもらえたと思っています。 ただ入社後すぐに固定残業費の削減があったこともあり、 若干オファーもらった金額とは変わってしまった点はあった。

マーケティング業界での業務経験を積むための転職と位置付けていたので、給与よりは入社のしやすさで考えていた。 当時(2022年)、第二新卒にあたる人材の採用を強化していたので、運よく入社できたと考えている。 そのため、CA・DDと比較すると給与は一段階劣ることは入社前に理解していた。

・強み 博報堂との連携があり、かつデジタル領域はどんどんONEが中心として担っていくと思うので安定はしていそう。 アイレップとの合併により、デジタルでの社内競争などがほとんどなくなったため、今後クライアント支援は加速しそう。 ・弱み 在宅で働いているのか分からない社員や連携がしづらい人が多く、とてもやりづらい。 博報堂への強化を会社としてはかっているのは分かるが、それ以外のつながりが希薄になってきており、業界の立ち位置の割には博報堂以外売り上げがおざなりになりすぎている。 その結果博報堂側で働いているメンバーはどんどんスキルをつけていくが、他代理店組はやりがいを持てず精神的に参っている人が多い。

・ 業界経験：同業界で活かせるスキル ・ 専門性：専門的スキルや知見 ・ 人間的成長：ハードシングスなどによる人間的な成長

SNS運用やマーケティング知識の獲得など経験重視で入社したため、そこまで給与UPのことは考えておらず、入社後に上がっていくものだと認識していました。 実際入社して、新卒の給料としては妥当であると感じましたが、一定以上のマネジメント層レベルにならないとあまり給料が変わらないということを聞き、そこはギャップを感じました。

・博報堂グループではあるが、そもそも違う会社だったのでまったく本社のカルチャーは味わえない。 ・部署間の断絶が酷いので、部署が違うと会社が違うかのようにカルチャーや雰囲気も全く違う。失敗を「今後のための勉強」だと受け止めてくれる部署もあれば、全然そうでない部署もある。 ・社員を育てるという文化はほとんどなく、自己成長できた者だけが生き残る環境。 ・グローバル企業を名乗っているが、実質ダイバーシティへの尊重はゼロ。

みなし残業制：みなし残業代が固定支給され、上回った分が追加支払いとなる ひと月あたりの残業代は5万円

育児支援制度 ・充実度：全く充実していない ・活用状況：活用されていない