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20代 | 男性
プロジェクトマネージャー(汎用系)
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
入社先の職種
みずほリサーチ&テクノロジーズ(旧:みずほ情報総研)
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以下2点がきっかけです。 ①会社として掲げているビジョンを全く実現していない。 ②実現するための提案を年次1〜10年ぐらいの社員複数名で提案するも現状維持を選択するマネージャー陣に将来性を感じなくなってしまった。
以下2点を重視していました。 ①提供するプロダクトorサービスに自分自身興味を持てるか →小さい頃からお笑いは身近な文化であり好きなコンテンツも多かったため。 ②年次に関わらず裁量権があるか →会社としては設立されて100年以上経っているものの、新しいことへの感度は非常に高くどんどん挑戦する文化がありました。つまり案件数が多いので、必然と打席数が多くなる環境だと判断しました。
社内にシステム系職種の方が非常に少なかったためか前職の経歴全体を評価いただけたようです。 前職では一定頻度でシステム改修案件があるのですがそこでの上流工程経験(プロジェクトマネージャーorプロジェクトマネージャーアシスタント)を特に評価いただけました。
社会人歴5〜10年
戦略コンサルタント(役職なし)
リサーチャー・調査員,役職なし
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プロジェクトリーダー(汎用系)(係長・リーダークラス)
プロジェクトリーダー(汎用系),係長・リーダークラス
将来的に独立したいと考えた時に、知名度があり、業界最大の教育機関として信頼がある会社へ
コンサル・シンクタンク
2024年08月 辞退
プロジェクトマネージャー(汎用系) オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
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業務プロセスコンサルタント
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