一番大きな理由は､現場の流動性の低さとスキルの成長性の低さです｡
会社全体で見たときには流動的に色々な現場を体験できるチャンスがある方もいます｡
一方で､クライアントから継続的に受注している大型の案件も多く安定しているからこそ､
その開発に従事するプレイヤーはなかなか現場を離れづらいという側面があります｡
それにより､現場で使用する言語や技術はなかなか新しいものを取り入れ難く､
成長していく市場に対して自身の成長を継続するには､業務以外の比率が高く求められます｡
具体的なエピソードとしては､
現場の転換を打診しましたが受け入れられず､社内での新たな業務をいただきました｡ただ､その業務というのも技術的に成長のあるものではありませんでした｡
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