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内定レポート
選考概要
2021年03月 内定
プリセールス・技術営業
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2016年04月 内定
インサイドセールス・内勤営業 インサイドセールス本部（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
自身の体験や成功事例を棚卸しして､具体的にストーリー立てて話せるようにすること｡ 複数
面談の内容
・現職の業務内容のヒアリング ・Salesforce会社紹介 ・Salesforce事
・弱みはなにか､それをどう克服しているか ・人となりを詳しく教えて欲しい ・過去最大の
テストの内容
承諾/辞退
2020年10月 内定
プリセールス・技術営業 全部で3回の面談。最終選考は製品のデモンストレーションを実施 人事→直属Mgr→ディレクター面談の順番（役職なし）
自身の仕事に対する考え方、人生に対する考え方などをロジカルに語れること。人に伝えるとい
2021年10月 内定
インサイドセールス・内勤営業
自分自身の過去の成功体験を整理すること。なぜ達成できたのかを自分の言葉で話せることが大
①志望理由。なぜセールスフォースで働きたいのか。 ②現職での成果。なぜ達成できたのか。
2020年12月 内定
プリセールス・技術営業 ソーリューションエンジニアリング事業部（役職なし）
きちんと提案ができる資料構成を学ぶ。また、Salesforcwに対する基礎的な知識は持
2022年04月 内定
法人営業
法人営業 インサイドセールス部門（役職なし）
当たり前かもしれませんが、自己分析をしっかりしておくべきだと思います。 私にとってはセ
面談の流れはリクルーターの方から事業内容を３０分程度会話ベースで説明していただく形でし
・自己紹介 ・転職理由 ・志望動機 ・現職のやりがい ・なぜ今回他業界のうちをえらん
