任天堂の組織・文化のクチコミ詳細
5.0
4.0
基本はゲームを作って売るというビジネススキームを任天堂らしさをぶらさずに慎重に丁寧にものづ
意思決定に関わる人数や段階は非常に多い。入社直後を除き、研修や社内勉強会などはほぼ無いと思
プライベートはほぼゼロ。大人な人も多いので仕事を進める上では皆さんスマートに会話が出来る。
「組織・文化」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（3件）
育成制度
（1件）
キャリアパス
（3件）
成長実感・スキルの成長
（3件）
年収の入社後のギャップ
（1件）
年収・福利厚生制度
（3件）
労働環境
（2件）
カルチャーの入社後ギャップ
（1件）
カルチャー詳細
（3件）
