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生産管理
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
3.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
4.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
2.0
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
・「独創性」「柔軟性」「誠実さ」の三つを任天堂DNAとして掲げている。一番浸透している
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,住宅手当,出張手当,転勤・駐在手当,自社製品の社員割引制度,カフェテリアポイント,リモートワーク補助費用
ディレクター
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
爆発的に今の規模が増えていくとは思わないが、キープもしくは少し下がった状態を数十年はキ
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
1.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
グローバル展開ゆえの調整量の多さはあるが、その反面ユーザーリーチや反応の規模感が大きく
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
基本はゲームを作って売るというビジネススキームを任天堂らしさをぶらさずに慎重に丁寧にも
入社理由と妥当性
事業内容が子どもに誇れる内容であること、自分が昔から好きな業界だったこと。グローバルサ
ビジネス企画
平社員 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性
開発力は本当に強いので、今のカルチャーのまま引き続きつくっていけばよいと思います。 一
世界に愛される商品に関われたことが良い経験でした。やってることは小さくても世間的に影響
グレードと年齢によってあがっていきます。基本的に制度としてはしっかり設計されているので
部署によります。 社員に優しい会社なので時短勤務などは条件があえば可能です。 フレック
アドバンテック
研究・開発
（旧）リクルートジョブズ
法人営業
テクノプロ・エンジニアリング社
QA/テスター
タカナシ乳業
マツダパーツ
明石スクールユニフォームカンパニー
