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20代の成長環境
3.0
/5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
入社年次や役職関係なく常にクオリティを求められるがこまめな報告をすることが大事。タイム
他にはない深いクチコミ
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システムコンサルタント
4.0
短期間で新規サイトの構築~リリースを経験できました。初めてリリースを経験し、自分で使え
戦略コンサルタント
5.0
プロジェクトを全員で推進していこうというような、いわゆるチームプレーが重視されるような
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
1.0
年俸制で、スタッフ時点では賞与はあまり高くないです。残業代もプロジェクトや繁忙期かによ
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックスや時短勤務など、自由に使えるが、クライアント先常駐案件の場合は、クライアント
プロジェクトにアサインされている間は、比較的フレックス制度を利用しやすいです。アサイン
フレックスタイム制で、有休消化も100%を会社全体で推進しております。勤怠管理も最近は
コンプライアンスへの取り組み
2.0
風通しの良さ
企業文化について
基本的に合理的な思考の人が多いので、慣れるとコミュニケーションがとりやすい。派手な人が
自由闊達に下からの突き上げを是とするが突き上げすぎると嫌われるので適度に意見を言うくら
やりたいことには手を挙げさせてくれる文化です。プロジェクトアサインを決める際には、必ず
基本的に頭の良い方ばかりです。MTGも、非常にロジカルな内容ですし、プロジェクトをより
入社理由と妥当性
デジタルに関する創造性豊かな案件が多いと感じ入社。実際にそのような案件が多かったと感じ
一番最新の領域かつ若手のうちに成長が見込めると感じたから。今思うとその選択は間違って
入社を決めた理由は、新しい分野にも挑戦させてくれそうな風土と自身の意向があっていると思
年収が高いかと成長環境かどうかが転職の軸で、その両方ともマッチしたため、入社を決めまし
会社の成長性・将来性
事業展望について
コンサル×ITの軸では他社の追随を許さないと思います。今後も順調に事業を拡大していくで
経営共創基盤(IGPI)
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デロイト トーマツ コンサルティング
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