アクセンチュアの組織・文化に関する社員クチコミ
4.0
4.0
仕事の面ではトークストレートな社風があり、むしろ若手でも意見を言い、プロアクティブに動くこ
組織、意思決定は外資というより日本企業的な部分が多い。評価や昇進も誰を味方につけるかという
MDも30-40代が中心であり、世代ギャップが少ない為比較的交流がしやすい。一方で管理職以
「組織・文化」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（88件）
育成制度
（6件）
キャリアパス
（88件）
成長実感・スキルの成長
（88件）
年収の入社後のギャップ
（20件）
年収・福利厚生制度
（102件）
働き方の入社後のギャップ
（7件）
労働環境
（89件）
カルチャーの入社後ギャップ
（3件）
カルチャー詳細
（85件）
.png){kind=logo}
