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30代 | 男性
戦略コンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
広報・PR・広告宣伝
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
P&G Japan
広報・PR・広告宣伝,課長・マネージャークラス
アクセンチュア
戦略コンサルタント,課長・マネージャークラス
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新たに挑戦したい職種/業界ができた, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
海外での管理職の打診を受け、それを受け入れるかを迷ったことが転職のきっかけだった。マーケターとしてP&Gに蓄積されたノウハウを十分に吸収することができ、会社に還元することにも正当性はあったが、個人としてそれをレバレッジして日本におけるマーケティング文化を変革することにより強い関心があった。いずれ独立や起業も視野に入れて、今度は経営的視点で会社を分析し、改善を促すアイデアを生み出せる仕事として、経営コンサルに目を向けた。
マーケティングと戦略の両方で活躍できるコンサルタントとして、高い専門性を求められるプロジェクトで現場マネジメントの経験を積みたかった。目標としてはシニアマネージャーに5年以内に昇進し、複数案件のマネージや営業を自分が遂行できるようになることで、将来起業した際に部下の力を最大限発揮し、会社を成長できる位の能力を獲得するのが目標だった。あらゆる分野でコンサルサービスを有するアクセンチュアを選んだのは、多くの分野で営業・デリバリーを成功させてきたノウハウを吸収したいがため。
P&Gでは単なるマーケティングを通じた販促効果の最大化だけでなく、価格、供給量、ブランドマネジメント、営業や財務部門と連携した戦略シフト・撤退決定など、高度な経営的判断を幾度も迫られた。組織のレイヤー数が少なく、一ブランドについて日本におけるCMO・CSOレベルの権限が与えられていたからこそできた経験で、そこから得られた圧倒的な当事者意識・経験値は、地味かつ長時間作業が多い経営コンサルの仕事に、リアリティという彩りを与えている。
社会人歴5〜10年
知的財産・特許(係長・リーダークラス)
知的財産・特許,係長・リーダークラス
キーエンス
転職時の年収変化金額
・兵庫から東京への引越しのため。パートナーの東京転勤に伴い、私自身も東京に就職したい...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験（全580文字）
社会人歴10〜15年
研究・開発(課長・マネージャークラス)
商品企画,課長・マネージャークラス
サントリーホールディングス
研究・開発,課長・マネージャークラス
新しい商品の開発や企画の仕事に注力したく転職を決めた。外資系企業のマーケターはビジネ...もっと見る
キャリア変化や役立つ経験（全765文字）
メーカー
2020年01月 内定
女性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全50文字）
2017年10月 内定
広報・PR・広告宣伝 マーケティング（係長・リーダークラス）
男性
具体的な選考内容と対策（全651文字）
2023年05月 内定
広報・PR・広告宣伝 グローバルブランドマネジメント課（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 女性
具体的な選考内容と対策（全961文字）
富士通Japan
ソニーグループ
オムロングループ
LAPRAS
花王
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