日立ソリューションズからの転職体験談(情報システムエンジニア/男性/20代)
20代 | 男性
システムコンサルタント
社会人歴 | 3〜5年 |
|---|---|
退職時の職種 | 情報システムエンジニア |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | システムコンサルタント |
入社先の役職 | 役職なし |
日立ソリューションズ
情報システムエンジニア,役職なし
アクセンチュア
システムコンサルタント,役職なし
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
より大きな裁量権を得たい, 年収をあげたい, 新たに挑戦したい職種/業界ができた
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
基幹システム更改案件のPMOをしていたコンサルの視野の狭さや技術知見のなさ、課題を解消する推進能力の無さに呆れ、仕事を巻き取って進めていたところ、その話を聞いた知り合いからコンサルへの転職を勧められた。いずれはエンジニアとしてキャリアアップする中で上流工程を経験したいと考えており、興味ある職業としてコンサルが頭の中にあったので、二つ返事で転職を決めた。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
コンサンタントとして複雑高度なIT案件を推進することが楽しみだった。エンジニアとしての経験があることで、技術者とも対等に会話ができ、コンサルめいた仕事を前職でも経験したことで、クライアントとのコミュニケーションにも一定自信があった。コンサルは数多あるが、重視したポイントとしては年収と業務内容で、IT業務のアウトソースではなく、コンサルでしか経験できない創造的かつ高度な仕事を期待していた。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
コンサル企業で働くのは初めてだが、クライアントビジネスはエンジニアとして経験があり、尚且つPMO的な仕事をコンサルから巻き取って推進していた時期もあり、前職での経験からコンサルとしてどう立ち振る舞うのがクライアントの評価につながるのか、自然と意識した上で行動することが当初からできた。更に、プロジェクトが炎上した際には自分が手を動かしてシステムを構築することも手札の一つになるが、新卒のコンサルが技術力不足により悪戦苦闘する中、エンジニア経験があることで、実際にそれができることが強みになった。
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転職時に検討した企業
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日立ソリューションズからの転職体験談
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