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中途入社 | 男性
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
事業部・部門
介護キャリア事業部
役職
役職なし
在籍期間
3年未満
在籍状況
退職済み(2025年以前)
回答日
2023/09/01
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営業成績(目標達成率)に応じて、相対評価で等級と給与が決まるため、納得度は高い。同じ等級の
メインは目標達成率による定量評価のため納得度が高い。サブとして定性評価があり、業務プロセス
人材・教育
エス・エム・エス(SMS)
法人営業
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
1.0
/5.0
評価制度の納得度
2.0
年収
万円
月給
賞与額(年)
入社前に期待していた/求めていたこと
入社してからの給与アップはかなり渋い。 加えて上がり幅が、月額3000円(半年に1回) 入社時の給与が低い場合、社内に残り続けると長期間その給与で勤務することになる。
他にはない深いクチコミ
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デジタルマーケティング
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2025年以前) | 新卒入社 | 男性
新卒の初任給がベンチャー業界の中では比較的良く、その後の給与テーブルについては把握していなかったが、その後もある程度は伸びていく仕組みになっていた。
30代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
3.0
明確な評価基準や評価のフレームワークがあると期待していた。また事業への貢献度などが明確に実感できる環境で働けると期待していたが、貢献実感を感じることは少ないと思う。
2014年09月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 人材紹介事業部(役職なし)
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2014年07月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2023年06月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 転職支援統括部(役職なし)
ロバート・ウォルターズ
コニカミノルタ
事業企画・事業統括
レバレジーズ
Indeed Japan
インサイドセールス・内勤営業
Talisman
LAPRAS