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一般社員は原則出社のフレックス等はなしです。決まった時間に出社します。見込み残業が1時
産休、育休など女性に対しての制度はかなり手厚いように感じているが、そのほかのフレックス
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柔軟な働き方を実現するような制度はありませんでした。朝9時~夜18時というのが基本的な
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今は聞いていると働き方改革などが進んでいるようですが、私の在籍時はあまりなかったですし
Webディレクター
人事制度上は時短勤務やフレックス制などは存在するが、保育園のお子さんがいらっしゃるママ
法人営業、採用コンサルタント
時短の勤務体系もあると聞いていますが、給与が半分くらいになるのでおすすめしないと先輩社
求人広告英義業・中途採用担当
編集者
私が転職する直前から、30時間以上の残業代が支給されるようになった。逆にいうとそれまで
フレックスはない。時短勤務は子育てしている方のみ許されている。 残業が称賛される文化は
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カスタマーサポート/カスタマーサクセス
特にありません。時短勤務はワーキングマザーの方のみでした。今後もワーキングマザー以外に
制作
定時が設けられており、その後は残業が一切できませんでした。ママ社員は時短勤務制度がある
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