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法人営業
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
入社前の期待達成度
4.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
化粧品のマーケティングに興味があった中で、幅広い法人に向けて無形商材の営業経験を積みた
他にはない深いクチコミ
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育成体制の充実度
2.0
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
評価制度の満足度
・入社前から給与については強く期待していなかったため想定通りでした。むしろ、2年目のタ
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
・バリューに沿った行動ができるかどうかで評価が成されていることもあり、バリューの浸透率
・フレックス制の会社のため、自由に働ける ・リモートワークを多く活用できる ・有給を取
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
代理店営業・アライアンス
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
3.0
デジタルマーケティング
20代前半 | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
事業をさらに成長させるために、オペレーションを構築しきれていない部分や、非効率である部
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
業務のアサインがヒトの成長を元に考えられているので、毎回その個人にとってのチャレンジが
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
ステージごとに求められる役割が分かれており、ステージが上がると基本給が上がる制度で、年
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
・部署連携が必須な環境で、みんなで頑張ろうという雰囲気がある。 ・若手にチャンスを与え
入社理由と妥当性
多角的に事業を展開しており、自分が興味がある分野に社内異動をすれば、学べる機会と幅が広
営業企画
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
コロナ以降、業界全体で低迷し、そこからなかなか這い上がれない。決定が遅いのか、なかなか
NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）
システムコンサルタント
三井住友銀行
新規事業企画・事業開発
ファーストリテイリング
店長・店長候補
FLUX
三菱電機
KDDI
プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
