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内定レポート
選考概要
2021年11月 内定
カスタマーサクセス FORCAS（役職なし）
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年03月 内定
業務プロセスコンサルタント （役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
会社のカルチャーに共感できるかはとても大切かなと思います。 また、オープンコミュニケー
面談の内容
2021年08月 内定
新規事業企画・事業開発
トップページに掲載されているthe 7 valueの理解。7つのvalueに自分がどれ
・これまでの経歴 ・事業をどのように作っていったか ・自分の役割 ・事業の目的、背景
承諾/辞退
2019年06月 最終選考辞退
インサイドセールス・内勤営業 SPEEDA（役職なし）
・現職の実績を棚卸しする ・転職理由を明確化する。誰に話しても納得されるレベルに落とし
・転職理由 ・転職の時期 ・なぜ入りたいのか？ ・入社したらやりたいこと ・今までの経
インサイドセールス・内勤営業
転職理由と、これまでの職務経歴の深堀。なぜそのような選択をしたのかという理由を３段階く
・転職理由を教えてください ・今回ご応募いただいた理由を教えてください ・これまでの職
・これまで営業職をやられてきたということなのですが、具体的にどのような提案をされてきた
・２次面接を経て、当社へのイメージって変わりました？ ・もともと今の会社に入られたのは
2021年01月 内定
UI/UXデザイナー
自己認識力を高めておくと良いです。なぜそう思うのか？をよく問われることが多いので、自分
ここではほとんど聞かれることはなく、一方的に先方が企業文化についての説明、なぜその人が
覚えていませんが、ここでは面接というよりカルチャーフィットするかどうかの時間だったため
形式
前回提出した技術課題のフィードバックをもらいました。丁寧に説明してもらえたのでこちらも
選考名
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