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2021年08月 内定
新規事業企画・事業開発
面接の内容
・これまでの経歴 ・事業をどのように作っていったか ・自分の役割 ・事業の目的、背景
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
承諾/辞退
2019年06月 最終選考辞退
インサイドセールス・内勤営業 SPEEDA(役職なし)
事前にやっておくべき対策や工夫
・現職の実績を棚卸しする ・転職理由を明確化する。誰に話しても納得されるレベルに落とし
・転職理由 ・転職の時期 ・なぜ入りたいのか? ・入社したらやりたいこと ・今までの経
インサイドセールス・内勤営業
転職理由と、これまでの職務経歴の深堀。なぜそのような選択をしたのかという理由を3段階く
・転職理由を教えてください ・今回ご応募いただいた理由を教えてください ・これまでの職
・これまで営業職をやられてきたということなのですが、具体的にどのような提案をされてきた
・2次面接を経て、当社へのイメージって変わりました? ・もともと今の会社に入られたのは
2021年01月 内定
UI/UXデザイナー
自己認識力を高めておくと良いです。なぜそう思うのか?をよく問われることが多いので、自分
面談の内容
ここではほとんど聞かれることはなく、一方的に先方が企業文化についての説明、なぜその人が
覚えていませんが、ここでは面接というよりカルチャーフィットするかどうかの時間だったため
形式
前回提出した技術課題のフィードバックをもらいました。丁寧に説明してもらえたのでこちらも
選考名
2020年10月 内定
インフラエンジニア コアネットワーク本部(役職なし)
2015年07月 内定
法人営業 ビズリーチ事業部ダイレクトリクルーティングコンサルティング部(役職なし)
2021年12月 内定
バックエンドエンジニア マネーフォワードX事業部(役職なし)
人事の方2名により、オファー内容について詳細にご説明いただきました。 評価している点、