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カスタマーサクセス
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
中途入社者の出身企業
他にはない深いクチコミ
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20代の成長環境
5.0
/5.0
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
実務を通して成長ができる案件が多く、自分の能力＋αで完遂できる業務を主に取り組める環境
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックスタイム制や時間単位での有給、また産休育休からの復職支援などその人に合った働き
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
ミッションドリブンな社風です。ミッション、ビジョン、バリューが体系化されており、各メン
入社理由と妥当性
国内SaaSを牽引する存在であり、早いタイミングでCS組織を立ち上げていたためSaaS
インサイドセールス・内勤営業
20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
手前味噌ですが成長性や将来性に満ち溢れてしかいないと思います。市場シェアNo1のリーデ
採用
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
他社が価値を見いだせていない領域で自分たちの強みを尖らせ、市場を創っていくことが得意な
名刺管理という市場をつくりだし、独自性を持つSansanだが、グローバルでみた場合まだ
法人営業
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
・事業の優位性は言わずもがな。（名刺管理シェア84％） ・自社で開発部門を設けて相当な
30代前半 | 部長・ゼネラルマネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
ニューノーマルの時代において、ビジネスの場は変化しており、オンライン・オフラインの融合
ビジョンとして掲げている「ビジネスインフラになる」という言葉にすべてが詰まっていると考
30代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションは大層ですが、これまでのSans
名刺管理というソリューション自体をもっと成長させていくとともに、直近では新ソリューショ
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
4.0
まだまだ見えないところがありますが、その変化が楽しく、自分も主体性をもって仕事ができる
事業の展望については、現在名刺管理Sansanを主軸に、Bill One、Sansan
今後かなり伸びていく会社だと社内からみてて非常に思う。開発スピードや、営業のフレキシブ
ライトアップ
経営企画・経営戦略
ABEJA
パッケージ導入コンサルタント
マイナビ
アンドパッド
アマゾンジャパン
物流企画・ロジスティクス
しるし
プロデューサー・ディレクター
