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商品企画
20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
20代の成長環境
4.0
/5.0
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
新たなマーケットを開拓していくにあたってのモチベーションと意思決定のプロセスは非常に刺
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年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
人事評価は不透明な部分が多いように感じられる。今後も人が増えていくなかで制度次第にも無
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
カタチを最重視している。企業のミッション、バリューなどを掲げている企業は多いが徹底でき
入社理由と妥当性
サービスの独自性と現場、経営が同じ方向を向いていると思い入社を決定した。入社後もそれは
経理（財務会計）
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
国内saas企業を牽引する会社であり、新規事業やMAなどへも挑戦しているので今後も成長
中途入社者の出身企業
経験ややる気に応じて、新しい仕事やミッションが増えていくので、やりがいを感じ続けること
オープンな社風、カルチャーだと思います。Slackのチャンネルでプロダクト対するフィー
会社の成長性や給与、また面接官の印象から入社を決めました。また、妥当だったと判断します
インサイドセールス・内勤営業
20代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
名刺管理の会社と思われているし、確かにそうではあるが、実態としては「名刺の皮をかぶった
ミッションの実現に向け、一体感をもって挑戦できていること。基本的に答えがなく、常に自分
昇給ペースは原則年に1回なので、とんとん上がる感じではない。マネジメントに上がると上が
エンジニア職はビジネス職と比較し、柔軟な働き方ができる。ビジネス職は現在週3日以上の出
従業員数が900名を超えたが、風通しのよさや上から下まで芯が通っているところは変わって
事業の成長性やインサイドセールスという職種に経験できる点、自社プロダクトに誇りをもって
カスタマーサクセス
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
名刺管理文脈では84%のシェアを有しているため、今後は自社で市場を定義していく必要があ
グロービス
個人営業
マクアケ
制度企画・組織開発
（旧）リクルートキャリア
法人営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
あとらす二十一
デジタルマーケティング
キュービック（IT・通信）
