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2019年09月 内定
カスタマーサクセス ダイレクトリクルーティング部（部長・ゼネラルマネージャクラス）
面接の内容
■現職においてのヒアリング └これまでどのような成果を残したのか(定量と定性) └どの
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
■社会人経験の深堀り └仕事のスタンス └これまでの成果 （どういった目標にたいして、
承諾/辞退
2015年07月 内定
カスタマーサクセス
事前にやっておくべき対策や工夫
業界内での位置づけと、サービス内容の理解。 また、関連する会社の記事などをくまなく見て
面談の内容
聞かれた質問 ・なぜこの会社に入社をしたのか ・現在働いていてどう感じているか ・将来
話された内容 ・自身に対する期待 質問した内容 ・給与の上がり幅が今後どうなるのか（
2016年09月 内定
プロダクトマネージャー その当時存在していたほぼ全ての事業部長との面接
一定、自分の意見を持つことだと思っています。 僕はこう思っているが、御社はどう考えてい
アテンドが中心だったので、その時はカジュアルな会話に終始したため、面談っぽい面談では
何をしたいか、それはなぜなのか、具体的にどうやるのか、どんなイメージか、 かなり詳しく
「うちの事業で人が足りなくて、、、うちの事業部に興味ないですかねえ？」という話がありま
CTOとは元々働いていた場所が同じだった含め、仕事の話はその場ではしてませんでした。完
2015年02月 内定
法人営業 総合企画部（エンタープライズ営業）（役職なし）
熱心に話をしてくれる方が多いので、面接で聞きたいことを事前に明確にしておくと、十分な情
■現在の事業内容 ■入社した場合の業務内容や事業責任者の紹介 ■転職理由 ■選考を受け
■取締役との面談はどうでしたか？ ■成功報酬型のサービスではなく、初期費用がかかるサー
2018年05月 内定
経営企画・経営戦略 事業企画部のプロジェクトマネジメントを中心として全社管理をするポジションで選考を受けた。（課長・マネージャークラス）
そんなにトリッキーな質問はなかったですが、転職面接で聞かれる基本的な志望動機や自身の強
過去の経験と、自身の強み・弱み、プロジェクトマネジメントにおける秘訣、過去の苦労したこ
細かなスキルよりかは人間性を見られた気がします。困難な時の逃げずにやりきる人間であるか
退職からのひきとめなくできそうか？、他にどこの会社の選考を受けているか/内定が出ている
2016年03月 内定
法人営業 マーケティング部・インサイドセールス（役職なし）
若手であればあるほど高学歴人材が採用されている印象ですが 意外に人物重視だと思います。
実務経験に関する質問・募集ポジションの採用背景、チームのメンバーや雰囲気、会社における
2018年03月 内定
制度企画・組織開発
特段なしです。強いていえば、社内のいろんな人に話を聞いて、社風や仕事内容を理解した方が
2020年06月 内定
パッケージ導入コンサルタント カスタマーサクセスディビジョン（役職なし）
会社で公開されている動画などコンテンツは多いので是非視聴し 会社のことを知ってミスマッチが起こりにくいように会社の雰囲気や 業務については研究することは大事だと思います
2023年08月 辞退
プロジェクトリーダー（Web・オープン系） 金融事業本部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2013年07月 内定
事業企画・事業統括
どんな当たり前をこの先作っていくべきだと思う？という質問とそれに対するディスカッション
