回答日：2025/04/01
Visional（ビズリーチ）の年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
30代前半（社会人10年目）｜中途入社｜2024年〜在籍
事業部・部門 | エージェント推進室 |
|---|---|
職種 | 人材紹介 |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 3年未満 |
在籍状況 | 現職（回答時） |
前職から概ね維持できること以外には特に求めていなかった。成果に対する還元は賞与でなされる形
立ち上げフェーズの組織なので目標の達成度合いは厳しいが、組織事情を汲んだ評価にしていただけ
オファー面談で詳しい説明を受けて納得の上入社したため、大きなギャップは発生していない。今ど
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（31件）
育成制度
（1件）
キャリアパス
（31件）
成長実感・スキルの成長
（31件）
年収の入社後のギャップ
（4件）
年収・福利厚生制度
（34件）
労働環境
（30件）
カルチャーの入社後ギャップ
（2件）
カルチャー詳細
（32件）
.png){kind=logo}
