クラウドワークスのキャリアパス・評価制度
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出世・昇級に関するクチコミの集計年間の評価回数
2
回
評価基準の明確さ
4
20代の主要ポジションへの抜擢
若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
若手登用/抜擢に積極的ではない
専門性を磨くキャリアの昇格/昇給
非常に豊富だと感じる
豊富だと感じる
どちらでもない
限られる
非常に限られる
中途入社者の昇級しやすさ
かなり中途優位:かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
やや中途優位:やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
やや新卒優位:やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
かなり新卒優位:かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
自身の職種の昇級しやすさ
非常に昇進/昇格しやすい
やや昇進/昇格しやすい
どちらでもない
やや昇進/昇格しづらい
非常に昇進/昇格しづらい
検索結果 39件
クラウドワークスの
企業情報会社名 | クラウドワークス | |
|---|---|---|
ホームページ | https://crowdworks.co.jp/ | |
代表者 | 吉田 浩一郎 | |
所在地 | 東京都港区麻布台一丁目3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー28階 | |
資本金 | 169,068万円 | |
企業概要 | 株式会社クラウドワークス(CrowdWorks)は、2011年に創業し、創業3年で東証マザーズに上場した、異例の成長スピードを誇る企業です。事業内容としては、「日本最大級のクラウドソーシングサービス」を提供しています。クラウドソーシングとは、インターネットの活用によって、 企業と個人が場所に関係なく直接つながり、仕事の受発注を行うことができるというものです。クラウドワークスは、これによって、「働き方革命」を起こそうとしています。時間や場所にとらわれず働ける、実績の「見える化」によって個人でも信用を得られる、未経験の若者でもスキルを磨ける…そういったことを可能にしようとしているのです。職種としては、エンジニアだけでなく、アカウントプランナー(企業に対し、クラウドソーシングの活用方法について企画・提案する)や、ユーザーサポートなど、様々なものがあります。 | |