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アドウェイズのキャリアパス・評価制度

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キャリアパス・評価制度のクチコミ

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アドウェイズの

出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

2

回

評価基準の明確さ

1.5

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
100%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
0%
若手登用/抜擢に積極的ではない
0%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
0%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 29件

アドウェイズのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ マネージャーとスペシャリストを行き来するキャリアパスの整備

入社前に期待していた/求めていたこと

株式会社アドウェイズに入社する前、私は急成長するデジタル広告業界での専門性を深めること、特にアドテクノロジーやデータ分析を活用した広告運用のスキルを磨くことを期待していました。また、グローバル市場での経験を積む機会があることも魅力でした。アドウェイズは国内外で事業を展開しており、異なる市場の広告戦略を学ぶことで、自身のキャリアの幅を広げられると考えていました。さらに、若手にも裁量権が与えられる文化の中で、自らのアイデアを実行し、成果を上げる経験を積みたかったです。加えて、多様なクライアントと関わることで、広告業界における包括的な知識を習得し、将来的には戦略立案やコンサルティングにも関与できるキャリアパスを築くことを目指していました。

回答日：2025/03/13

アドウェイズの

企業情報

会社名

アドウェイズ

ホームページ

https://www.adways.net/

代表者

岡村 陽久

所在地

東京都新宿区西新宿八丁目17番1号　住友不動産新宿グランドタワー38階

資本金

160,316万円

従業員数

1,089名

企業概要

アドウェイズは「インターネットの全てを超えていく」をビジョンとして、2001年に創業され、2006年に東証マザーズに上場した企業です。本社は東京都新宿区に位置し、売上高は連結358億円（2015年3月期）、従業員数は1,089名となっています（2015年3月末日現在）。また、アドウェイズの事業内容は、広告事業を中心にデータ事業やEC事業、アプリ・メディア事業を展開しています。一例として広告事業では、スマートフォンアプリビジネスに不可欠な、集客/収益化のサービスを提供するスマートフォン向け広告プラットフォームを運営しており、サービス提供地域を中国や韓国に拡大しています。