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SE（制御・組み込み系）
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
評価がきちんと給与に反映されることを期待していた。 ただ、年功序列のため、上が詰まって
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,自社製品の社員割引制度,カフェテリアポイント,長期休暇制度
インフラエンジニア
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
1.0
前職と同等の提示年収だったが、大手ということもあり、家族手当や出張手当が充実しており、
2.0
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,社内懇親会費用,カフェテリアポイント
知的財産・特許
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
4.0
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
交通アクセスがよい。新しいビルに入っており会議室などの設備も充実している。フリーアドレ
ソフトウェアエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
給与は同年代の平均以上は確実にもらえる。そのため、期待通りである。しかし、同業他社と比
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,出張手当,転勤・駐在手当,自社製品の社員割引制度,カフェテリアポイント,長期休暇制度,リモートワーク補助費用,社内懇親会費用
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
人材開発・人材育成・研修
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,ベビーシッター利用料補助,事業所内託児所,自社製品の社員割引制度,カフェテリアポイント,外部セミナー参加補助,長期休暇制度,リモートワーク補助費用,社内懇親会費用,留学支援,介護費用補助
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
・創業者のビジョン「和」「誠」「開拓者精神」の考え方について、入社後の研修等を通じて社
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,カフェテリアポイント,自社製品の社員割引制度
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
AIを使って色々と工数削減を実施しようとしているが、おそらく実にならずとん挫する可能性
中途入社者の出身企業
ZEALS（ジールス）
広報・PR・広告宣伝
TENTIAL
武田薬品工業
法人営業
東京海上日動火災保険
花王グループカスタマーマーケティング
日本ロレアル
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