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販促
20代後半 | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
20代の成長環境
4.0
/5.0
人材の長期育成
5.0
仕事のやりがい
スケールの大きい仕事に取り組むことができる。母体となる資本力があるので小さな個人から大
他にはない深いクチコミ
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年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
制度は丁寧に作られており、年功序列ではなく個人の能力により評価される。ただ能力の源泉が
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
3.0
企業文化について
業界をリードする会社であるという自覚と、それゆえの正しくあろうとする姿勢が強い。お客様
入社理由と妥当性
入社前から希望の職種を選ぶことができたから。採用インターン時点で希望職種別に分かれてい
ルートセールス・渉外・外商
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
化粧品業界は、様々な企業が参入して来て、シェアの取り合いになっているのは事実ではあるが
中途入社者の出身企業
1.0
やりがいは皆無。ルート営業であり、ネームバリューがあるので、やってもやらなくてもほぼ同
基本給は毎年微増。賞与は会社業績と個人評価。個人評価はかなり結果出した人と全く結果を出
公務員のような会社。やってもやらなくてもお給料はほとんど変わらないし、他者との差もない
当社宣伝部に興味があった。 将来的に転職する時に、箔がつくこと。 この2点が入社理由。
新規事業企画・事業開発
20代後半 | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
グローバル×スキンケアで伸ばしていくという戦略の方向性が明確であり、投資する領域としな
データサイエンティスト
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
2.0
見込みの少ないビジネスを切り捨て、高収益高利益率カンパニーへと変革を遂げようとしていま
自ら手を挙げれば積極的にプロジェクトに関与できますし、能力があれば若いうちからプロジェ
仕事を自発的に取りに行く人が少なく、意志の強い人も少ないため、自分のやりたいことがあれ
基本給+残業代+賞与の構成です。 最近評価制度の仕組みが変わり、個人評価によって賞与が
エスビー食品（ヱスビー食品）
法人営業
プレマテックス
レナウン
アイレップ
テルモ
総務
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
組織・人事コンサルタント
