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資生堂の
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
事業部・部門
DX関連
役職
-
在籍期間
3〜5年
在籍状況
現職（回答時）
回答日
2022/04/25
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グレード制。賞与は業績次第でコロナ以降業績が厳しいため、賞与額は減った。
ミッション制。達成度に応じた評価を上司とあわせた上で他の上司陣で確認して最終評価となる。
メーカー
資生堂
生産技術
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
2.0
年収
万円
月給
賞与額（年）
他にはない深いクチコミ
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20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
職階は簡単には上がらないものの、その分一つひとつの昇格に明確な基準があり、上がった後...もっと見る
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
特にないが国内業界最大手企業であるためある程度の給与水準が確保されていると考えていた...もっと見る
2022年06月 内定
新規事業企画・事業開発 資源循環イノベーション部（役職なし）
男性
・これまでのキャリアについて ・失敗談 ・成功体験 ・資源循環領域に関する興味 ・新...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全209文字）
2019年01月 内定
新規事業企画・事業開発 医療事業企画（役職なし）
対策内容が見れます（全157文字）
2022年12月 内定
新規事業企画・事業開発 改革推進部（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全559文字）
大日本印刷
リクルートホールディングス
ディレクター
ルネサスエレクトロニクス
デンソー
日産自動車
住友電気工業
海外営業
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