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資生堂の
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
事業部・部門
DX関連
役職
-
在籍期間
3〜5年
在籍状況
現職（回答時）
回答日
2022/04/25
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グレード制。賞与は業績次第でコロナ以降業績が厳しいため、賞与額は減った。
ミッション制。達成度に応じた評価を上司とあわせた上で他の上司陣で確認して最終評価となる。
メーカー
資生堂
生産技術
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
2.0
年収
万円
月給
賞与額（年）
他にはない深いクチコミ
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20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
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20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
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2025年02月 辞退
新規事業企画・事業開発 新規事業・イノベーション（役職なし）
選考通過者の
対策内容が見れます（全756文字）
2022年11月 辞退
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
男性
対策内容が見れます（全511文字）
2023年03月 内定
新規事業企画・事業開発 グローバルアフターセールス事業本部（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
対策内容が見れます（全361文字）
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