回答日：2024/06/28
資生堂の育成制度に関する社員クチコミ
新卒入社｜2021年〜在籍
事業部・部門 | 事業戦略部 |
|---|---|
職種 | 事業企画・事業統括 |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 現職（回答時） |
新卒社員に対しての手厚いフォローが特徴。入社時の新入社員研修・メンター制度等制度面だけでな
基本的にプロパー社員が多いので、若手を可愛がる文化は強い。また本社の管理職クラスになると志
部署によっては資格支援制度はあるが、業務に直接的に関係あるものに縛られる。よっって、間接的
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（8件）
育成制度
（2件）
キャリアパス
（8件）
成長実感・スキルの成長
（8件）
年収の入社後のギャップ
（2件）
年収・福利厚生制度
（8件）
働き方の入社後のギャップ
（2件）
労働環境
（8件）
カルチャーの入社後ギャップ
（1件）
カルチャー詳細
（7件）
.png){kind=logo}
.png){kind=logo}
