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船井総合研究所の組織・文化に関する社員クチコミ

4.0

5.0

「組織・文化」をもっと知る

新卒入社 | 男性

コンサルタント

在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）

組織・文化

コンプライアンスへの取り組み
2.0
風通しの良さ
5.0
企業文化について
ベンチャー気質のある会社のため、風通しの良さはよく自由を感じる会社である。そのようなベンチャー気質である会社のため、会社として上場後のコンプライアンスの強化は形だけのもののように感じられ、内部ではそれほどコンプライアンスに対しての取り組み意識は弱く感じる。... もっと見る
組織・マネジメント体制
今の規模感で意思決定のプロセスは早い方だと思う。しかし、次々と新しい組織改革を進めているが、定着せずにすぐに撤退しているケースが多く感じる。... もっと見る
回答日：

新卒入社 | 男性

財務・会計コンサルタント

在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）

組織・文化

コンプライアンスへの取り組み
2.0
風通しの良さ
4.0
企業文化について
とにかく自由な会社。そもそも業務内容自体が個人で進めることが多いので、他の社員が何をしているのかも聞かないと分からない。定期的な会議も少なく必要に応じて開催される。また、出社せずに在宅で業務をしている人も多く、オフィスにほとんど人がいないときもある。他のコンサルのように業務の進捗報告もなく、スケジュールも自分がメイン担当者であれば顧客と自由に決めることができる。... もっと見る
組織・マネジメント体制
最小単位の組織は最低3名以上のチームであり、チームリーダーが責任者となる。3つ以上のチームが集まったものがグループとなりマネージャーが責任者になる。その上はいくつかのグループが所属する部になるが、基本的に月1回の定例会議以外他のグループと関わる機会はほとんどない。平社員であれば直属の上司はマネージャーになるが、業務で分からないことがあればチームリーダーやマネージャーに聞くことになる。ただし、基本的に業務は個人で進めていくので、そこまで上からの指示があるわけではない。... もっと見る
回答日：

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