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個人営業
20代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
若手からでも実力次第でキャリアアップをしていける期待を持ち入社した。実際に毎年新卒中途
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
1.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
新規事業にも積極的に投資する予定で会社としては成長すると思うが、 既存事業が伸び悩んで
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
営業色が強いので営業面は力をつけることが出来る。 自分で考えて教室の施策を打てるので自
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
役職がつくと役職手当がつくが部長以上にならないと大きくは上がらない ボーナスは業績と営
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
残業代は基本でないので、残るも帰るも自分次第。管理職になるとかなり残業が増える。 自分
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
5.0
企業文化について
若手の意見も取り入れてもらえる文化はある。 しかし、現場レベルの話であり、サービスレベ
入社理由と妥当性
無形商材を扱いたいと考えていた。その中でもサービスの幅が広くひとりひとりに合った提案が
係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
登録している教師数を生かして、家庭教師・個別教室・オンライン・行政・不登校支援など多く
営業数字で評価される企業と書いたが、それが生徒のための提案にもなっているので、自分の提
教育業界の中では営業数字が評価される文化。新しい事業を臆せず進めており、成長を続けてい
教師を目指していたが、自身の成長も追い求めたいと思い、民間企業を選択。その中でも、教育
総合職
執行役員 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
もしさらなる成長を志向するなら、既存事業の領域はヒトが全てといっても過言ではないので社
教育産業かつ顧客との距離が非常に近いので、成果(子どもの成長)が目に見えてわかる点。自
ボーナスは成果に応じて。マネージャー以上になると役職給がつき、年収も上がりやすくなりま
ジャストシステム
法人営業
ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）
インサイドセールス・内勤営業
ワークポート
サイバーセキュリティクラウド
学情（Re就活キャンパス）
辰野
プロパティマネジメント
