トライグループのクチコミ（福利厚生・残業・働き方・社風など）一覧

新規事業にも積極的に投資する予定で会社としては成長すると思うが、 既存事業が伸び悩んで

営業色が強いので営業面は力をつけることが出来る。 自分で考えて教室の施策を打てるので自

役職がつくと役職手当がつくが部長以上にならないと大きくは上がらない ボーナスは業績と営

残業代は基本でないので、残るも帰るも自分次第。管理職になるとかなり残業が増える。 自分

若手の意見も取り入れてもらえる文化はある。 しかし、現場レベルの話であり、サービスレベ

無形商材を扱いたいと考えていた。その中でもサービスの幅が広くひとりひとりに合った提案が

登録している教師数を生かして、家庭教師・個別教室・オンライン・行政・不登校支援など多く

営業数字で評価される企業と書いたが、それが生徒のための提案にもなっているので、自分の提

教育業界の中では営業数字が評価される文化。新しい事業を臆せず進めており、成長を続けてい

教師を目指していたが、自身の成長も追い求めたいと思い、民間企業を選択。その中でも、教育

もしさらなる成長を志向するなら、既存事業の領域はヒトが全てといっても過言ではないので社

教育産業かつ顧客との距離が非常に近いので、成果(子どもの成長)が目に見えてわかる点。自

ボーナスは成果に応じて。マネージャー以上になると役職給がつき、年収も上がりやすくなりま

創業者が現役で非常にトップダウンが強い組織。とはいえ、新しい事業や試みにはとても寛容で