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NTT西日本の
新卒入社 | 男性
事業企画・事業統括
事業部・部門
営業部門
役職
役職なし
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み（2025年以前）
回答日
2021/08/25
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・特徴：年功序列 ・納得度：低い ・上記の理由：若手（主査クラスまで）のうちはほぼ横並びで
・評価制度：絶対評価ではなく相対評価寄り。 ・評価の方法：課長と半期ごとに面談し、社員の各
IT・通信
NTT西日本
その他
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
入社前、私は年収や評価についてとても魅力を感じていました。特に、業界内での競争力のあ...もっと見る
他にはない深いクチコミ
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新規事業企画・事業開発
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
入社前は、グレードが上がるごとに給与が100万単位で上がると聞いていた。入社後はグレ...もっと見る
法人営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
基本的に年功序列の企業だと考えていたため、そこまで期待はしていなかった。 30代くら...もっと見る
2021年07月 内定
事業企画・事業統括 バリュークリエイト部（係長・リーダークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全479文字）
2026年01月 内定
事業企画・事業統括 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
20代後半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全1147文字）
2024年10月 辞退
事業企画・事業統括 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
対策内容が見れます（全700文字）
トライグループ
リブセンス
トヨタ自動車
LabBase（旧：POL）
ノイン
マイベスト
プロダクトマネージャー
