検索
IT・通信
トップ
転職体験談
(114件)
選考対策
(256件)
選考ステップ
クチコミ
(304件)
年収・給与
(48件)
面接
最終面接
テスト/適性検査
カジュアル面談
イベント・説明会
ジョブ選考・業務体験
その他選考
内定レポート
選考概要
2021年03月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー HR領域・首都圏（役職なし）
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2017年06月 内定
法人営業 法人担当か、個人担当なのかは選べない。適性を見て、企業側が判断する。（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
「なぜ？」を3回分程度、用意しておくこと。その理由を明確化すること。思考力、内省が浅い
面談の内容
2007年06月 内定
人材紹介 総合企画部（役職なし）
かしこまった面接にはならないので、素の自分をしっかり見せること、自分の言葉でこれまでの
2017年08月 内定
法人営業 リクルートキャリア（役職なし）
前職で自分がいかに活躍したか、分かりやすくアピールすべきだと思った。中途採用が盛んなの
承諾/辞退
2021年06月 内定
法人営業 営業部（役職なし）
「選考で重視されたポイント」に記載の通り、過去の成功体験の再現性について言葉にできる
テストの内容
大学を選んだ理由、前職を選んだ理由、転職理由、前職で成果が出た経験、強み、弱み、希望年
2016年01月 内定
人材紹介
実際に社員で知り合いがいれば、しっかり話を聞いて自分に合うか、転職目的が叶うかは確かめ
2021年12月 内定
法人営業 HR領域（役職なし）
前述しましたが、聞かれるであろうオーソドックスな質問に対して具体的な深掘りは実家あり行
①言語（60分）②非言語（60分）③性格検査（30分）のSPIでした。対策をしなければ
①幼少期から現在までのダイジェスト（3分間）②人生における挫折経験とどう乗り越えたか③
2019年02月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 中途採用における人材紹介部門にて、選考を受けました。配属される可能性のある職種としては、キャリアアドバイザーもしくは法人担当で、本人の希望と適正を見て配属されるようです。（役職なし）
ご自身の人生の振り返りを面接の中でしていくイメージのため、一般的には面接で聞かれにくい
中学受験は自分の意思か、大学はどのように選んだか、学生時代にがんばったこと、就職活動に
