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20代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
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働き方の支援について
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コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
企業文化について
入社理由と妥当性
妥当。 仕事量は増えた。 成果に対する報酬も妥当。 仕事ができない人は辞められる環境。
戦略コンサルタント
在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
デジタルベンチャーズが象徴的だが、既存の事業ややり方を続けることを必ずしも良しとしてい
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
3.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
大企業のコンサルティングとなるので、案件による。また個人としての意志にもよるので、最初
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
アップオアアウトの裏返しで、なんというか在籍年数が長ければ基本年収は上がっていく。ただ
BCG本体は労働時間や有給についていい意味でうるさかった。有給とってないとちゃんと休み
4.0
パワハラやセクハラに対しては非常に厳しい。会社としてあまりそれらが起きるような環境では
理由の一つとしては、優秀な人が再生産される仕組みを見たかったというのがあるが、一つの完
コンサルタント
コンサルタント | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
丁寧に顧客の課題を特定し、提案から実行、成果刈り取りまでコミットする方向性は、パワポ屋
”経営の意思決定に直結する提案が出来る点” "自分の携わったケースが日経一面に載った時
働き方支援の制度は充実しており、利用者は多い。チーム内に時短勤務（子育て都合）も一定数
真面目な人が多く、クライアントの成功を極限まで高めにいくプロ人材が多い。結果、ハードワ
面接担当とのFit感と、外資なのに外資っぽくないウェットさ大事にするカルチャー。 同僚
従来のコンサルティングにデジタルやデザインといった領域を掛け合わせていく潮流であるが、
①日本経済を牽引するトップ企業 (各業界1～5位程度) の課題解決や成長に貢献すること
丸紅
経理（財務会計）
ベイカレント
財務・会計コンサルタント
京セラコミュニケーションシステム
アビームコンサルティング
（旧）リクルートキャリア
法人営業
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