東京海上日動火災保険の働き方・制度のクチコミ詳細
産休・育休や復帰後の時短勤務など、女性は比較的活用が進んでいる。一方で、男性社員でのこうし
リモートワークはコロナによって一般化しつつあるが、緊急事態宣言が出ていない間は出社すること
産休、育休の取得は進んできている。女性比率は50％ぐらいだが、全国転勤を伴う旧総合職はまだ
事業所にもよるが、本店はフリーアドレスが導入されている。丸の内にありアクセスはよい。
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