三菱電機の組織・文化に関する社員クチコミ
4.0
2.0
日本の伝統的企業で、『組織の三菱』の一員として、チームワークを重んじる風土が強く、また大ら
組織は官僚的な縦割りであり、上意下達の色がとても強い。意思決定に関して、トップダウンはあま
上意下達の色がとても強いため、基本異論があっても雰囲気的に言えないことがある。人事側も静観
「組織・文化」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(12件)
育成制度
(1件)
キャリアパス
(12件)
成長実感・スキルの成長
(12件)
年収の入社後のギャップ
(6件)
年収・福利厚生制度
(17件)
働き方の入社後のギャップ
(1件)
労働環境
(12件)
カルチャーの入社後ギャップ
(1件)
カルチャー詳細
(12件)