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三菱電機の
新卒入社 | 男性
品質管理
事業部・部門
品質保証
役職
係長・リーダークラス
在籍期間
10〜15年
在籍状況
退職済み(2025年以前)
回答日
2023/05/02
日本の伝統的企業で、『組織の三菱』の一員として、チームワークを重んじる風土が強く、また大ら
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組織は官僚的な縦割りであり、上意下達の色がとても強い。意思決定に関して、トップダウンはあま
上意下達の色がとても強いため、基本異論があっても雰囲気的に言えないことがある。人事側も静観
メーカー
三菱電機
法人営業
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
カルチャーについての総合満足度評価
3.0
/5.0
三菱電機は歴史あるメーカーらしい堅実さを持ちながらも、近年は品質問題を受けた企業改革...もっと見る
外からは見えない
現職・元社員のリアルな本音
制度企画・組織開発
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 女性
4.0
現場を重視し、挑戦を後押しするカルチャーが浸透していると感じました。業務改善や新しい...もっと見る
機械設計
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
三菱電機では、「技術革新と創造性を通じて持続可能な社会に貢献する」というPurpos...もっと見る
2018年02月 内定
品質管理 車載電池
男性
ごく一般的な内容 研究内容や部活動、アルバイトについて質問された。 どうしてそれを取...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全69文字)
2024年02月 内定
品質管理 品質改革本部(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
エンジンの設計をしていたそうだが、なぜその仕事から品質管理やプロダクトガバナンスの道...もっと見る
具体的な選考内容と対策(全1105文字)
パナソニックグループ
日産自動車
研究・開発