東京都庁からの転職体験談(公務員(事務系)/女性/30代)
30代 | 女性
商品企画
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | 公務員(事務系) |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 商品企画 |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
東京都庁
公務員(事務系),係長・リーダークラス
三菱電機
商品企画,係長・リーダークラス
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
年収をあげたい, ワークライフバランスを整えたい, 新たに挑戦したい職種/業界ができた
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
適正な業務時間、責任範囲で働くことが難しいと感じ転職した。局全体で人と仕事量のバランスが取れておらず、経験の少ない人間が周囲のカバーなしに案件に注力している状況が続いていた。そのため働く上で重要なやりがいはあるものの、安心して働くことができる心理的安全性のない中で、誰もが過度なプレッシャーを感じながら働いており、その割には低い年収がさらにモチベーション悪化に拍車をかけていた。そういった事情から、今までと同じ社会貢献を基軸としながら、別の道はないかと思い始めたのが転職のきっかけ。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
第一にワークライフバランスと適切な組織の人員・責任・役割分担が存在することであった。第二に年収が上がることであった。第三に自分が興味ある分野、具体的には技術的な手段を用いて、社会的な課題解決をリードできることであった。結果的に三菱電機では、障がい者が生活しやすくなるような様々なデバイス、支援機器の開発を進めていることや、組織としての働きやすさが私の転職を通して掴みたいことと合致していた。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
民間への転職ということで不安があったが、仕事の進め方や社会課題への解像度の高さ、プロジェクトマネジメント力など、公務員が身につけられるものの中で、民間でも活かせるものは多いと気づいた。エージェントの方と壁打ちを繰り返す中で、転職先の仕事で求められる要素が分かったことが良かった。たとえば、スポーツイベントの企画一つとっても、前の年度から予算確保や庁内ステークホルダーとの合意形成、入札者となる企業達からの情報収集など念入りな準備が必要で、それだけでなく緻密なスケジュール管理、変更管理、トラブル対応も日付が近づくにつれ重要になってくる。そういった環境下で鍛えられた仕事力は、どんな会社でも通用するもの。
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転職時に検討した企業
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東京都庁からの転職体験談
社会人歴3〜5年
フロントエンドエンジニア(係長・リーダークラス)
東京都庁
公務員(事務系),係長・リーダークラス
日本電気(NEC)
フロントエンドエンジニア,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額 |
|---|
転職を考えた理由・きっかけ
公務員の仕事が非常に労働条件的に厳しく、仕事の楽しさとは別に、コストパフォーマンスが...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全653文字)
全653文字
社会人歴5〜10年
BPO(役職なし)
東京都庁
経営企画・経営戦略,役職なし
パーソルビジネスプロセスデザイン
BPO,役職なし
転職時の年収変化金額 |
|---|
転職を考えた理由・きっかけ
局の予算策定等を担当する部署で、毎日終電にも乗れないくらい忙しかった。 結婚したこと...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全369文字)
全369文字
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