三井住友銀行(新規事業企画・事業開発)の
中途採用の選考概要の体験談詳細_No.5921
2023年11月 辞退
新規事業企画・事業開発 法人 (正社員)
係長・リーダークラス
人事部や新卒就活のような質問を行うので、そこが他社とは違うところのはず。ここの部分はある程
最初に人事部の面接で人となりの判断を行うのは珍しい一方で、企業としては合理的だと思った。
金融分野の専門知識に加えてデジタルビジネス、決済の知識や経験を持っていることをアピールした
応募媒体 | 転職エージェント |
|---|---|
関連職務経験 | 3年以上 |
転職回数 | 2回 |
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう
.jpg){kind=logo}
.jpg){kind=logo}
選考フロー事例
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう
