野村證券(購買・調達)の
選考体験談詳細_中途面接(2次面接)_No.4405
2018年02月 内定
購買・調達 経費購買戦略部 (正社員)
係長・リーダークラス
インセンティブ制度の導入をし、チームのバグ検出率向上を実現したが、結果として、バグ検出率が
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう
選考フロー事例
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
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野村證券(購買・調達)の
2018年02月 内定
購買・調達 経費購買戦略部 (正社員)
係長・リーダークラス
インセンティブ制度の導入をし、チームのバグ検出率向上を実現したが、結果として、バグ検出率が
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