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営業
初級職 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
20代の成長環境
2.0
/5.0
人材の長期育成
1.0
仕事のやりがい
お客様に信頼して頂き、株や債券を買って頂いた瞬間は人間関係の構築・プレゼンスキル・相場
他にはない深いクチコミ
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年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
支店によって全く違う会社のように感じる。実際、支店長の転勤や支店内の課のシャッフルで働
入社理由と妥当性
なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
5.0
事業展望について
会社の知名度や業界内での確固たる地位があるため、今後も見通しは明るい。今後はより積極的
中途入社者の出身企業
3.0
全国の社員の営業成績が可視化されているので、自身の取引額を上げ、営業成績を向上させるこ
年次と共に毎年基本給が上がるが、役職がつくと一気に給与水準が上がる。制度としても公平性
営業に関して言えば、完全実力主義。営業数字が可視化されているので、どれだけ数字を作れる
リテール営業
顧客の高齢化を解決するための策を考えるべき。既に始まっているが、支店の対面営業は限界が
中々あげることができなかった収益が上がり、支店内で認められた時。お客様に感謝されたり、
基本的には定時出社定時退社。ただ帰ってから手紙を書けなど課題を与えられるため、家でも週
昭和の文化が強く残る会社。上の言うことは絶対。その分、人を育てようという文化はある。た
営業のとしての能力が鍛えられる環境だと思ったから。 これについては妥当であったと感じて
営業職
なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
時代が変化したことを受け止め、時代の変化に適応できる人材を優遇し、事業についても現在の
HSBC
法人営業
バンク・オブ・アメリカ
金融専門職
PwCアドバイザリー合同会社
財務・会計コンサルタント
リサ・パートナーズ
PE
アドバンスクリエイト
人事
（旧）リクルート住まいカンパニー
