はじめに
ONE CAREER PLUSのキャリアアナリストが、皆様のお悩みや一般的な疑問にお答えする連載企画。
今回は、転職した企業で月間MVPを取るような営業成績であるにもかかわらず、なかなか昇格に結びついていないという相談者さんからのお悩みです。
昇格するためには、社内での実績に加えてどういったことが必要なのでしょうか。
キャリアデータを知り尽くすキャリアアナリスト佐賀が、率直にお答えします。
本コンテンツは、Podcast・Voicy、または記事のお好きな方法でお楽しみいただけます。
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本日のお便り
ONE CAREER PLUSの佐賀です。
キャリアアナリストである佐賀がキャリアの悩みに応えていくこの企画。
これまでONE CAREER PLUSに寄せられた相談や、一般的に皆さんが悩むであろうテーマを取り上げ、ラジオ形式で解決していくコーナーでございます。
さて、本日のお便りはこちら。
ラジオネーム「淡々とやるーねん」さんからのお便りです。
「佐賀さんこんにちは、淡々とやるーねんです。
私は、新卒でJTC (日系大手企業)の営業を経験後、社会人3年目にメガベンチャーに転職し、現在同社でフィールドセールスをやっている者です。
メガベンチャーに来たからにはとにかく頑張ろうと奮闘し、営業成績を認められて月間MVPもいただいています。
ところが、転職して3年、なかなか昇格のお話をいただけません。
上司との1on1でも、『マネージャー適性がない』という趣旨のフィードバックを受けました。
業績を出しているのに、昇格できないなら年収も横ばいだし、この会社に長くいる必要性は果たしてあるのかと思い始めています。
キャリアづくりにおいて、ベンチャーのスピード感を期待していたのですが、現実はこういうものなのでしょうか？」
これは根深い問題ですね。
「急成長企業」と呼ばれる企業でも、成長が鈍化していることや、成長しているものの組織の数や規模が拡大していないことによって、ポジションの数が増えていない場合があります。
一方で、急成長企業と呼ばれるメガベンチャーは毎年採用を行なっており、ポジションが増えていない状況では競争が激化することになるため、相談者さんのような悩みが生まれてしまいます。
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