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プロダクトマネージャー
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
5.0
/5.0
事業展望について
他のセキュリティ企業に比べて、「プロダクト開発に力を入れている」「業界でもトップクラス
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
0→1の事業を立ち上げられること。今までに世の中になかった価値を創造し、お客様に直接感
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
12時~17時がコアタイムのマンスリーフレックスタイム制など、柔軟な勤務体系を実現する
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
創業期から「倫理的であれ」という会社のバリューが一貫しており、コンプライアンスへの取り
入社理由と妥当性
入社を決めた理由は、自分の手で世の中に貢献できる事業をつくれるからです。今振り返っても
情報システムエンジニア
40代後半 | 部長・ゼネラルマネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
4.0
現状脆弱性診断事業が売上の大半になっているが、セキュアコーディングプラットフォームをプ
3.0
手をあげることが奨励される雰囲気 技術的な解決が称賛される雰囲気 診断案件が増えて会社
2022年時点では、上とか下とかいう身分制度があるわけではなく、優れたエンジニアと並の
セキュリティ企業でのコーポレートITとして、会社横断的に活躍することでセキュリティ業界
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ファーストリテイリング
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