RGF Human Resource Consulting Shanghai Co.,Ltdの強み・将来性・社員の魅力

あるあるではあるが、日本人が主要ポストになりやすい。買収先の子会社をボードにいれ、新しい風や先端技術を取り込むなどを深く考えて行くのが望ましい。事業自体はヘッドハントやエージェント業務であり、より強い組織にするには会社を全て横断した仕組みや、Valueをセットするなどが重要と思う。