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30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
総合満足度
20代の成長環境
4.0
/5.0
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
自分が翻訳した記事が出たら、やりがいを実感できるでしょう。さらにその記事を読んで日本へ
他にはない深いクチコミ
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バックエンドエンジニア
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
新しいサービスをどんどん開発していけるところ、技術選定などもある程度の裁量をもってでき
ルートセールス・渉外・外商
30代前半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
観光業
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
その他旅行・ホテル関連職
給与は低いと感じる。また、職種が変わらない限り昇給がほぼ見込めない。 ただ、休みやすい
法人営業
40代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
賞与について、現在はストックオプションで支給されている。 半期の評価に合わせて、昇給・
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時短勤務、フレックスタイム制は根付いている。 営業組織は10時までに始業は必要。 ただ
フルリモートワークで、コアタイムが設定されており、その時間以外はライフスタイルに合わせ
時短勤務、フレックス制度など柔軟な体系となっている。地域連携部の業務性質上、出張頻度や
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
社長や役員であってもあだ名で呼び合う 全社員がフルリモート フルリモートのデメリットと
スピード感を持って、自ら考え、行動することが求められる。 指示待ちをしていると何も仕事
事業をスケールしていくために、人員拡大やソリューション拡大、戦略策定など、意思決定まで
風通しのよさは抜群で、社長もマネージャーも距離が近く、何でも相談・提案できるカルチャー
社員に自由に与えて、和気藹々で風通しの良い職場だと思います。上司にも気軽に相談などでき
日本中を楽しみ尽くす、Amazingな人生に。というビジョンを実現するため、日頃から日
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