INCLUSIVEからの転職体験談（法人営業/女性/20代）

目指すべきキャリアゴールに近づけない, ワークライフバランスを整えたい, 企業の将来性に不安を感じた

・現職はプロジェクト制でのキャリアアップ（1人あたり2-3つのプロジェクトを兼任する）が前提で、営業代行やコンサルティング業務を行うため、顧客の部分最適を支援している感覚があったため、より事業や事業成長のKGIにヒットするアプローチでの支援がしたいと考えた。そのため、現職の人事の経験を活かせるHRtech系のCS職やバックオフィスSaaS系のISを中心に選考を受けていた。 ・個人のスキルアップという観点でも、マルチ領域×マルチ職能（例：飲食業界×SNSマーケ・バックオフィス業界×営業・自治体×観光プロモーション）な環境かつプロジェクトの異動が頻繁に起きるため、新卒1-5年目まで力をつけるためならいいが、その後腰を据えて一つの職能を磨くことができない環境であり、領域もしくは職能を絞りたいと考えた。 ・1つのプロジェクトを実質1人で回さないといけないケースもあり、各プロジェクトで属人化が進み、共有知化するなどの動きや余裕が見られなかった。上位職でも営業先を管理していなかったりと”凡事徹底”がなされない環境下で組織として成果を出すことは難しい、それゆえに給与も上げられないと考えた。