税理士法人ティームズの企業文化・社風

従業員を第一に考え、その後に顧客を考える。 従業員が自身の生活にまんぞくしていなければ、顧客へ良いサービスができないとの考えを社長が持っている。 実際に、社長は従業員を気にかけてくれることが多い。

零細企業(20人弱)の会社のために、基本的には社長の意思決定で会社は動くが、委員会制度を設けており、それぞれに割り当てられた委員会としての意見は、尊重される傾向にある。