税理士法人ティームズの
クチコミ詳細_No.215（組織・文化）2.0
3.0
従業員を第一に考え、その後に顧客を考える。 従業員が自身の生活にまんぞくしていなければ、顧
零細企業(20人弱)の会社のために、基本的には社長の意思決定で会社は動くが、委員会制度を設
仕事終わりに食事に行ったり、プライベートでもたまに遊びに行ってました。基本的に皆さんコミュ
「組織・文化」をもっと知る
税理士法人ティームズの組織・文化
総合満足度
5.0/5.0税理士法人ティームズの
クチコミ詳細_No.215（組織・文化）従業員を第一に考え、その後に顧客を考える。 従業員が自身の生活にまんぞくしていなければ、顧
零細企業(20人弱)の会社のために、基本的には社長の意思決定で会社は動くが、委員会制度を設
仕事終わりに食事に行ったり、プライベートでもたまに遊びに行ってました。基本的に皆さんコミュ
総合満足度
5.0/5.0