税理士法人ティームズの
クチコミ詳細_No.215(組織・文化)2.0
3.0
従業員を第一に考え、その後に顧客を考える。 従業員が自身の生活にまんぞくしていなければ、顧
零細企業(20人弱)の会社のために、基本的には社長の意思決定で会社は動くが、委員会制度を設
仕事終わりに食事に行ったり、プライベートでもたまに遊びに行ってました。基本的に皆さんコミュ
税理士法人ティームズの
クチコミ詳細_No.215(組織・文化)従業員を第一に考え、その後に顧客を考える。 従業員が自身の生活にまんぞくしていなければ、顧
零細企業(20人弱)の会社のために、基本的には社長の意思決定で会社は動くが、委員会制度を設
仕事終わりに食事に行ったり、プライベートでもたまに遊びに行ってました。基本的に皆さんコミュ