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内定レポート
選考概要
2022年11月 内定
法人営業
面接の内容
前半：CEO＆CFO CEOとは1次で変則的に話しているので、CFOがメインの質問者
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年03月 内定
経営企画・経営戦略 経営企画部
事前にやっておくべき対策や工夫
自身の最も特筆すべき強みは何かを言語化し、それがどのような形で企業成長に貢献できるのか
業務委託で一定期間協働させていただいていたので、オファー条件とその後お任せいただく業務
2021年01月 内定
カスタマーサクセス 事業開発部（役職なし）
選考過程の中で多くの方と話すと思われますが、どの方も見る視点は鋭いため、基本的には素直
それぞれの回ごとに異なった質問を受けたが、基本的には普段の業務や どんなことに課題を持
承諾/辞退
2021年05月 内定
法人営業 事業開発部（役職なし）
特になかったです。 強いて言いうなら、モノグサに限らずですが、自分が何をしたいのか、何
面談の内容
非常にフランクな場だったと思います。 今まで何をしてきたのかや、どんなことをしていきた
・今までどんな職で何をしてきたのか ・そこにおいて、何を達成したのか ・そのためにどん
イベント名
2021年12月 内定
教育業界に対する知見は入社後のインプットでも問題ないため、現在の自身のスキルと経験を根
選考名
2020年10月 内定
法人営業 役職名 ：事業開発・フィールドセールス（役職なし）
・自分がどういう姿勢で日々の業務に当たっているかの棚卸し。 ・特にどのような価値観で仕
基本的には先方から事業内容について20分ほど説明を受け、その後10分ほどこちらから質問
・今の業務内容 →特に営業としてどんなことをやっており、どんな心構えで業務にあたってい
・今の業務内容 ・なぜ今の会社に入ったのか ・なぜ転職しようと思っているのか。 ・転職
2022年04月 内定
カスタマーサクセス （役職なし）
表面的な情報収集ではなく、モノグサが本質的に何を実現したいかを理解すること。 ジュニア
・転職の動機 ・前職で残した成果 ・そしてそれは何故実現できたと思うか ・人生で最も
・前職での経験と転職のキッカケ ・転職の軸 ・人生で最も結果を残した結果 ・個人とい
・人生で最も結果を出せたこと ・何故その結果が出せたか ・どうしてそのような意思決
