フォースタートアップスの組織・文化に関する社員クチコミ

年次や年齢に捉われず、一定の成果をベースに利他的なスタンスを持つメンバーが抜擢されていく方針であり、風通しが良く、努力が報われるカルチャーがある。

業務内容は比較的個人で完結しやすいが、少人数のチームに分かれており、業績管理だけではなく、ナレッジシェアや助け合いがあり、チーム意識は高い組織体制になっている。

マネジメントの昇格は成果だけではなく、人間性も重視されており、チーム配属も相性を考慮されているため、上司と部下の関係性は良い。