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メドレーの
中途入社 | 男性
プロダクトマネージャー
事業部・部門
インキュベーション本部
役職
-
在籍期間
3年未満
在籍状況
退職済み（2025年以前）
回答日
2022/02/05
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高い成果を出す人には高い報酬を支払うという考え方があることを感じた。納得感ある。
目標達成度、バリュー評価。 状況のアップデートが激しい新規事業領域では成果評価難しいが、納
IT・通信
メドレー
SE（Web・オープン系）
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
4.0
/5.0
評価制度の納得度
3.0
年収
万円
月給
賞与額（年）
入社前は、医療×ITという成長分野で急成長するベンチャー企業という点に魅力を感じ、将...もっと見る
他にはない深いクチコミ
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法人営業
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
1.0
成果次第で給与アップしてもらえることに期待していた。また入社時に転職前の給与より上が...もっと見る
カスタマーサクセス
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
転職のタイミングでの給与アップを狙っていたが、大幅アップとはならなかった 未経験や異...もっと見る
2025年08月 最終選考落選
プロダクトマネージャー 労務管理（役職なし）
30代後半 | 女性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます（全440文字）
2020年11月 内定
プロダクトマネージャー ソリューション推進室
男性
以下のような流れで行ったが固定の形式はなく、雑談ベースで進行。 ・自己紹介 ・転職の...もっと見る
対策内容が見れます（全111文字）
2021年01月 最終選考落選
プロダクトマネージャー freeeカード（役職なし）
30代前半 | 女性 (当時)
これまでUXUIで難しかったことと、それをどう乗り越えたか。他社を参考にしながら、自...もっと見る
対策内容が見れます（全609文字）
（旧）ヤフー（Yahoo! JAPAN）
任天堂
ディレクター
リクルートホールディングス
マネーフォワード
hokan
マクアケ
