estieからの転職体験談(プロダクトマネージャー/男性/30代)
30代 | 男性
プロダクトマネージャー
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | プロダクトマネージャー |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | プロダクトマネージャー |
入社先の役職 | 役職なし |
estie
プロダクトマネージャー,役職なし
GA technologies
プロダクトマネージャー,役職なし
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
前職のスタートアップでは2人目の専任PdMとして新規プロダクトの0→1立ち上げを経験でき、仕事自体はとても面白く充実していました。 その上で、より大きな事業・市場に対してプロダクトで影響を出したい、そのために自分の裁量・役割の幅をもう一段広げ、目指すキャリアゴールにより近づきたいという思いが強くなっていきました。 同じ不動産×PdMの領域で、さらに大きなスケールとインパクトに挑戦できる環境を求めて転職活動を行いました。
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転職活動で重視したポイント
ミッション/ビジョン/理念への共感, 魅力的なサービス・商品, 人間関係の良さ
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転職活動で重視したポイントの詳細
重視したのは3点です。 ①ミッション/ビジョン/理念への共感:「テクノロジー×イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる」というパーパス/ミッションのもと、約65兆円規模の巨大かつアナログな不動産産業を「テック×リアル」で変革し、RENOSYマーケットプレイスやITANDIで不動産DXのエコシステムを築こうとしている方向性。 ②魅力的なサービス・商品:RENOSYや社内システム群などで自社の事業オペレーションを作り変えるだけでなく、「不動産取引の古い慣習が抱える不便・煩雑な事柄を抹本的に変革する」という理念のもと、ITANDIなどのSaaSを通じて自社にとどまらず不動産業界全体のDXを推進し、業界の商慣習そのものをアップデートしようとしているプロダクト群。 ③人間関係・社風:年次や役職に関係なくフラットに議論でき、事業に本気な人が多いこと。同じ業界・職種だからこそ、「どの会社で、誰と、どんなスケールで挑むか」を最重視して選びました。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
同じ不動産テック領域・同職種(PdM)への転職だったため、前職で培ったプロダクトマネジメントの型(ユーザーインタビューやデータ分析による課題特定、仮説検証の設計・実行)はそのまま役立っています。 さらに、それ以前に経験したPjM・営業・コーポレートITなど「なんでも屋」としての幅広い経験が、プロダクト単体に閉じないオンボーディング設計や開発プロセス標準化、ナレッジ基盤づくりといった現在の横断的な役割で大きく活きています。
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転職時に検討した企業
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