ネクソンのクチコミ（福利厚生・残業・働き方・社風など）一覧

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年収の入社後のギャップ

プロデューサー、ディレクター、プランナー

総合満足度

2.0/5.0

評価制度の満足度

2.0

/5.0

入社前の期待達成度

2.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 外から見れば大企業だが、それは韓国や中国の話であって、国内の立ち位置は中堅程度の水準で
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回答日：2025/05/08

年収・福利厚生制度

プロデューサー、ディレクター、プランナー

総合満足度

2.0/5.0

給与制度の納得度

3.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
残業代（月）	万円
賞与額（年）	万円

福利厚生: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2025/05/08

事業（強み・弱み）

プロデューサー、ディレクター、プランナー

30代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社

総合満足度

3.0/5.0

会社の成長性・将来性

3.0

/5.0

事業展望について: 事業については他の競合他社と比較しても独自性があるとは思うのですが、ノウハウとして蓄積
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回答日：2023/05/11

転職の傾向

プロデューサー、ディレクター、プランナー

30代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社

総合満足度

3.0/5.0

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2023/05/11

仕事の魅力・成長

プロデューサー、ディレクター、プランナー

30代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社

総合満足度

3.0/5.0

20代の成長環境

3.0

/5.0

人材の長期育成

3.0

/5.0

仕事のやりがい: 製品の評判をリアルタイムでダイレクトに見ることができる点です。自社製品を使うユーザーの
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回答日：2023/05/11

年収・給与

プロデューサー、ディレクター、プランナー

30代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社

総合満足度

3.0/5.0

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: ボーナス年2回のごく標準的な給与制度かと思います。変わった点としては、見込み残業20
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回答日：2023/05/11

働き方・制度

プロデューサー、ディレクター、プランナー

30代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社

総合満足度

3.0/5.0

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: フレックスはありませんでした。お子さんがいる方は時短勤務が利用でき、生活に合わせて時短
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回答日：2023/05/11

組織・文化

プロデューサー、ディレクター、プランナー

30代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社

総合満足度

3.0/5.0

コンプライアンスへの取り組み

5.0

/5.0

風通しの良さ

3.0

/5.0

企業文化について: 韓国の方が多く、カルチャーは韓国企業に近かったと思います。全社員参加の社内イベントが定
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回答日：2023/05/11

入社・退職理由

プロデューサー、ディレクター、プランナー

30代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社

総合満足度

3.0/5.0

入社理由と妥当性: 未経験職種へのジョブチェンジが1番の目的だったため、目的達成のための転職という観点では
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回答日：2023/05/11

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