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社会人9年
法人営業
評価制度の満足度
4.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
年収に関してはどのくらいの推移で上がっていくかはわかっていなかったが、600万の土台に
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
3.0
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
総合満足評価
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
社会人3年
インサイドセールス・内勤営業
成果を出すことで評価され、ポジションや年収が上がるイメージ。リーダーが評価されるように
社会人8年
その他
2.0
転職のタイミングで給与がUPしないことはわかって入社した。評価は定性定量でしっかりみて
入社前には成長意欲の高い社員が多く、自身もそういった成長環境の中でもまれることを望んで
社員のミッションビジョン共感度
1.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
振り返り6項目という振り返りのためのFMTが存在し、社内では共通言語となっている。 現
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
交通のアクセスはあまりよくはない印象です。フリーアドレスになっているので、出社した時に
会社の成長性・将来性
事業展望について
営業代行だけだと厳しいと思います。 ビジネスモデル的にお客様から受注した金額を中抜きし
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
成果を出せばポジションを与えてくれることはやりがいを感じます。 一方でどれだけ成果を出
待遇面の満足度
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
営業が好きで、優しい人が多い印象です。 業務後に営業について議論をする会を開いたりなど
アイワット
MS中部
MAYO Human Capital Inc.
スマートフォンエンジニア
WAmazing
パナソニック エコシステムズ
機械設計
デロイト トーマツ サイバー合同会社
セキュリティコンサルタント