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業務プロセスコンサルタント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社理由と妥当性
他にはない深いクチコミ
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システムコンサルタント
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
質より量を重視し、規模拡大に向かっているように感じます。景気やコンサル需要の増減にもよ
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
2.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
クライアント経営陣や他部署向けの報告資料を作る仕事しかしたことがないので、やりがいはあ
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
そこそこもらえますが、福利厚生が皆無なので、手元に残るお金は多くありません。また、想像
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時短、フレックスはとても柔軟に活用できます。事実上、制限は無いと思います。ただし、プロ
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
有象無象の集団なので、社風はないに等しいです。強いて言えば、優しいコンサルを自称してい
内定をもらった中で一番年収が高かったから。いま振り返っても妥当だと思います。ただし、5
戦略コンサルタント
20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
4.0
結局のところBIG4はどこも職務内容・待遇面で差はないので、会社らしさを全力で出してい
クライアントが抱える課題を解決するため、全力で職務を遂行していくことは公務員時代も同様
お互いを尊重する風土。さまざまなバックグラウンドを持つ人がコラボレーションできるように
内定先が1社しかなかったから。なるべく若い年齢で入社することが重要だと思うので、振り返
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
コンサルティングファームは現在どこも業績が好調であるが、PwCの場合は総合コンサルティ
5.0
20代のジュニアスタッフの頃から物事を巨視的に捉え、経営層に腹落ちするストーリーを作る
給与は年俸制であり、一部をボーナス原資としてプールされ、評価に応じたボーナスが支払われ
時短もフレックスも可能である。また、プロジェクトの合間に長期休暇を取ることが奨励されて
日本生命保険相互会社
リサーチャー・調査員
日本総合研究所
PwCコンサルティング合同会社
パッケージ導入コンサルタント
デロイト トーマツ コンサルティング
レイヤーズ・コンサルティング
